12月9日，衡水市政府新聞辦舉行“奮進的衡水·‘十四五’答卷”系列主題新聞發布會市人力資源和社會保障局專場。市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長王偉介紹，“十四五”期間，我市深入實施人才強市戰略，特別是以“衡水學子回歸計劃”為總抓手，在引才、育才、留才、用才方面取得的系統性、突破性成果。2022年我市創新提出實施衡水學子回歸計劃以來，累計吸引7.8萬余名高校畢業生返鄉就業創業。人才“蓄水池”量質齊升，為經濟社會高質量發展注入了澎湃的智力動能。


衡水籍學子是家鄉最寶貴的人才資源和發展依托。市委深改委連續三年將衡水學子回歸計劃列為年度重點改革任務，2024年更成功入選省級“人才強冀”工程重點項目，獲得了更高層面的政策與資源支持。通過大數據賦能，全市建立了動態更新、覆蓋廣泛的“衡水籍學子信息庫”，目前已錄入10.8萬名學子信息，為精準聯絡和服務奠定了堅實基礎。


為將計劃落到實處，衡水市探索出一系列新穎務實的招引方式。針對青年人才的生活與求職習慣，常態化舉辦“人才夜市”，將招聘會搬進商業街區、公園廣場，打造輕松、直接的對接場景。每年春節前后開展的“學子回家過大年”系列活動，則融合了政策宣講、企業觀摩、家鄉發展成果展和座談交流，讓學子在濃濃年味中感受家鄉變化與發展機遇。“十四五”期間，全市人社系統共組織招聘活動1300余場次。


此外，衡水市緊緊抓住京津冀協同發展重大戰略機遇，主動“走出去”引才。與北京、天津等地部分城區及人力資源機構簽署了協同發展框架協議，定期組織本地重點企業赴京、津高校開展專場招聘，有效促進了人才與崗位的精準匹配。


在大力引進外部人才的同時，我市高度重視本土人才的培養與提升。“十四五”期間，全市技工院校增長到6所，實現了技工學校、高級技工學校、技師學院三個層次全覆蓋。廣泛開展職業培訓，累計開展補貼性職業技能培訓超15萬人次，開展新型學徒制培訓近6000人次。截至2024年底，全市技能人才總量突破65萬，其中高技能人才超過21.7萬人，占技能人才比例提升至33.31%。


在專業技術人才評價方面，持續深化職稱制度改革。向企事業單位下放職稱評審權限，為民營企業專業技術人才開辟職稱評審“綠色通道”，推行“一步到位”直評政策。五年來，全市評審通過高級職稱人員7285人，專業技術人才隊伍不斷壯大，結構持續優化。


引得來，更要留得住、用得好。我市深知，優化人才生態是關鍵。近年來，密集出臺《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》《產業人才政策十四條》等一系列含金量高、操作性強的政策文件，從安家補貼、科研資助、創業扶持、稅收優惠等方面提供全方位支持。同時，依托衡水人才網搭建全天候人才交流服務平臺，截至目前，網站注冊用人單位達1644家，提供2.1萬余個崗位人才需求信息。創新打造“零工超市+零工市場”雙核驅動模式，全力打通人才就業“最后一公里”，為各類企業提供零工服務6.3萬余人次。


真金白銀的投入體現了城市的誠意。2021年以來，累計撥付職稱補貼、博士后資助等市級人才補貼201.3萬元，同時，積極落實企業吸納高校畢業生社保補貼政策，為企業發放補貼2546.5萬元，有效降低了企業用人成本，激發了市場主體吸納人才的積極性。