“這兩周是我半年來最快樂的時光！從連固態電池英文縮寫都不知道的小白，到能拆解技術路線圖的分析者。”一位學員這樣回憶道，“當我們為了模型參數爭論到凌晨三點，卻在天亮時互相帶早餐，這種為共同目標拼命的感覺，讓我真正體會到團隊協作的魔力。”
2025年暑期，一群大學生參加了千麓學者2025年暑期Bootcamp實戰營， 在為期14天的時間里，他們圍繞“固態電池市場未來十年滲透率”課題，完成了從客戶調研、線上攻堅到集中交付的全流程任務，通過沉浸式的真實商業挑戰，交出了一份令人滿意的答卷。
如今，這些學者帶著固態電池項目經驗奔赴各大企業，而千麓學者計劃搭建的“真實問題—方法論—資源支持”實戰框架，已成為幫助青年破解復雜問題的“萬能鑰匙”。在觸摸產業脈搏的過程中，他們找到屬于自己的“長坡厚雪”，也找到了職業發展的方向。
直面就業焦慮 發起千麓學者計劃
千麓學者計劃由北京千麓正途信息咨詢有限公司發起，是專門面向青年人才的職業發展支持項目。它旨在通過系統化方法論與豐富實戰經驗的結合，幫助青年學者明確個人優勢、探索職業方向、提升求職能力，從而實現持續、可衡量的職業成長。
項目創始人郭閱畢業于清華大學和美國西北大學，擁有二十余年人力資源與戰略咨詢經驗，曾任職麥肯錫并擔任多家世界500強企業的人力資源負責人，有20年校招經驗。目前，她仍是麥肯錫的高級顧問。
郭閱發現，最近幾年，找她咨詢的朋友越來越多，這些朋友和她自己一樣，家里都有留學生，對孩子的人生發展和就業，都非常焦慮。在她看來，就業焦慮背后的最大問題，在于世界正進入一個前所未有的階段：過度教育，但就業不足。
教育與學習的“錯配”，在當下體現的很明顯。一方面，國際一流院校的留學生基本在高中階段就開始學習大學課程，大學的課程難度更上一層樓。另一方面，一半的工作根本不需要大學畢業生，也沒有那么多給他們施展才華的地方。郭閱表示，自己的大女兒即將留學讀大學，對于留學家庭“投入重”“期待高”“落差大”感同身受。
為了幫助年輕人“做點什么”，2025年4月，郭閱與幾位麥肯錫校友共同發起了千麓學者計劃。該計劃旨在引導青年在“真北指引”下，結合自身優勢與長期熱情，精準定位社會需求與個人可持續發展的交匯點，找到真正具備成長潛力的“長坡厚雪”賽道。
針對青年人才，千麓學者的意義在于啟發、引領、伴路，幫助他們找到自己的IKIGAI，找到“自己熱愛的、自己擅長的、社會需要的、能帶來收入的”四者中的最優交叉點，過上既有滿足感又有意義的人生。
實戰營+一對一輔導 量身定制成長方案
Bootcamp實戰營是一個為期一到兩周的短期實戰項目。學者們在資深顧問的指導下，深入企業一線，像咨詢團隊一樣完成真實商業課題。從行業研究、客戶需求定義到問題拆解、方案交付，整個過程不僅鍛煉了分析與溝通能力，也幫助學員理解企業的實際運作邏輯
針對留學生求職痛點，千麓學者推出了兩大核心產品——Bootcamp實戰營和一對一定制職業規劃輔導服務。
其中，Bootcamp實戰營是短期項目。在為期一到兩周的Bootcamp中，郭閱和幾位資深顧問帶著學者去企業，用結構化的思維方式，像做咨詢項目一樣，完成客戶企業的商業項目。從行業研究、客戶需求定義到問題拆解、方案交付，整個過程不僅鍛煉了分析與溝通能力，也幫助學員理解企業的實際運作邏輯
一對一定制輔導服務，則是一個高度定制化、貫穿大學關鍵階段的個人職業發展“私教”服務。通常從大一或大二開始，一直持續到大學畢業找到第一份全職工作，時長達3-4年。早期職業探索和規劃，幫助學者發現自身優勢和熱情所在。中期重點在于能力構建與實習積累，輔導學者尋找和爭取有價值的實習機會。后期重點在于求職沖刺，包括簡歷修改、面試模擬、行業研究、offer選擇決策等全流程深度輔導。
“我們積累了很多人脈網絡，這也是我們的獨特優勢，”郭閱表示，在麥肯錫和HR圈子浸潤的歲月，讓她擁有許多一線行業專家作為朋友，為學者提供了寶貴的行業洞察與實習機會。
對于正在探索職業方向、準備申請實習或尋找全職崗位的大學生與應屆畢業生而言，千麓學者計劃是一盞照亮前路的明燈。它不僅幫助年輕人理解自我、提升能力，更讓他們在真實的商業場景中，將結構化思維運用于解決真實問題，在行動中實現認知與能力的雙重成長。在充滿變革的時代，發現個人優勢、把握時代動能，以清晰的思維與堅定的方向，邁向更廣闊的職業未來。它讓年輕人不止“找到工作”，而是找到屬于自己的長坡厚雪。
原標題：千麓學者計劃14天實戰營激活思維火花 賦予大學生職業生涯“萬能鑰匙”
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