今年以來，衡水市構建“情感共鳴+政策賦能+活動助力+服務創新”四位一體引才體系，持續擦亮“桑梓情 心永衡”衡水學子回歸計劃品牌，激活人才強市新動能。今年截至5月底，吸引5875名高校畢業生回衡就業（其中本科及以上學歷3922人），較去年同期增長12.5%。


深耕情感紐帶，編織人才回歸網絡。建立覆蓋9.8萬名優秀校友的衡水學子信息庫，通過開展“校友開放日”“學子回家過大年”等活動，以“鄉情”為紐帶增強互動。組建由校領導、教師組成的“召喚團隊”，以校長寄語、教師邀約、優秀學子現身說法等形式開展 “點對點”召喚。組建由專家組成的回鄉創業指導團，主動為返鄉學子就業創業提供全程指導與貼心幫助。此外，通過多種渠道廣泛宣傳人才政策、就業創業政策以及企業招聘信息，營造濃厚引才氛圍。深入挖掘并宣傳人才典型，強化人才引領帶動作用。


政策賦能，激發人才創新活力。全面落實《關于聚集創新創業人才助力衡水高質量發展的若干措施》，桃城區、故城、景縣等縣市區借鑒先進地區成功經驗，紛紛研究制定工業企業人才購房獎勵辦法。認真落實“燕趙黃金臺聚才計劃”，大力實施“才聚湖城人才計劃”，助力人才扎根。積極推薦申報國家、省高層次人才評選項目，爭取更多人才入選國家和省級支持計劃。同時著眼于產業發展需求，支持優秀企業建立博士后科研平臺、高技能人才基地、技能大師工作室等創新載體，加速高精尖缺人才智力在我市集聚和成果轉化。


活動助力，精準對接供需兩端。以“線上+線下”形式開展各類引才活動98場。其中春節返鄉期間，精心舉辦“歡迎學子回家過大年”系列活動45場，吸引全市2100余家企業參與。組建“引才團”赴北京化工大學、河北大學、燕山大學等高校開展校企對接，按“一校一策”對接高校優勢學科與企業需求。組織民營企業招聘會、公共就業服務進校園等人才交流活動，全面推廣“直播帶崗”模式，通過展示秀美家鄉、企業實力等內容，實現招聘常態化、多樣化、精準化。


服務創新，全鏈條保障人才發展。組織“人社干部助企行”等活動，以“政策宣講+互動交流”提升企業對人才政策的知曉度與參與度。發布《百家民企新春人才需求榜》《衡水市人才需求目錄》等人才需求信息，人才需求總量達到4.3萬，同比增長13.4%；發布《高校畢業生招聘活動匯總》14期，將18所高校招聘信息精準推送到全市800多家企業，實現人崗高效匹配。高質量舉辦各類職業技能競賽，選拔培育優秀技能人才，并積極組織優秀人才參加國家、省級技能競賽，為其搭建交流平臺。