8月14日，故城縣經濟開發區。初秋艷陽下，河北奧冠電源有限責任公司研發中心大樓藍色的玻璃幕墻閃閃發亮。

實驗室里，工作人員正在檢測最新研發的鈉離子電池材料。“這些肉眼看上去沒有區別的粉末，卻可以成為動力電池新的動力來源。”奧冠電源研發中心技術總監祁永軍介紹。

不遠處，公司全自動智能化鈉離子電池生產車間內，新上的設備正進行提速測試。鈉離子電池熱壓機、分選機等現代化設備高速運轉，一只只方形電池陸續下線。

作為中國儲能產業中膠體電池的領軍企業，在傳統鉛酸電池業務助力下，奧冠公司正在向著鈉離子電池和固態電池等新型電池發起沖鋒。

以創新為本 ，突破多項新技術

鉛酸電池，幾乎可以算作最早的儲能電池，至今已有逾160年歷史。鉛酸電池因具有產業鏈較成熟、使用安全、維護簡單、成本低、質量穩定等優勢，而被廣泛應用至今。

1987年，奧冠公司開發了第一款產品—電子燈用鉛酸蓄電池。雖然設計較為簡單，但作為一款儲電照明裝置，在當時具有行業首創意義。

嘗到勝果后，1989年，公司又組織研發了開口式汽車啟動電池，開始在行業中嶄露頭角。

1995年，公司成功研發“閥控式全密封免維護鉛酸蓄電池”，大大延長了電池使用壽命，在業內引起不小轟動。奧冠公司由此成為通過郵電部（現工信部）泰爾認證的為數不多的國內蓄電池企業之一，并成為中國電源學會會員單位。

雖然過去20年來，中國鋰電市場蓬勃起勢，但在成本、安全上的極大優勢，讓鉛酸電池仍保有很大的空間。

“特別是在數據中心、通信、軌道交通、電網、軍工等領域，鉛酸電池的高安全性是被選擇的最為關鍵的因素。”公司總經理劉鴻志介紹，鉛酸電池的安全性主要體現在三個方面：其一外部阻燃，其外殼是阻燃殼體，火燒十五分鐘都不會損毀；其二電化學性能本身，鉛酸電池的電解質是被稀釋的硫酸溶液，相對穩定，不易燃；其三在不打破外殼的情況下，對環境的影響較小，特別是膠體電池，且95%以上可回收。

堅持深挖鉛酸電池潛力，進入二十一世紀，奧冠公司在全國率先引進了德國膠體電池工藝，經過消化吸收再創新，形成了行業內獨有的“膠體電解質”技術，實現了產品性能質的飛躍。“全膠體動力電池”“石墨烯膠體電池”等13項研發成果獲得國家發明專利，工藝技術達到行業領先水平，“奧冠電池”以超大容量、超高耐寒、超強動力、超長壽命成為中國膠體蓄電池領導品牌。

近年來，在“雙碳”目標下，奧冠公司在新能源新材料領域尋求更大突破，鈉電產業成為他們向“新”而行的重要實踐。

作為一種新型的二次電池，鈉離子電池所展現出的特性，使其在特定領域擁有良好的應用前景。比如低溫性能極佳，鈉離子在零下20℃環境下電池容量保持率仍超過85%；比如快速充電的能力，可在5-10分鐘內快速完成充電，這對很多效率要求極高的應用場景極具吸引力；比如鈉資源豐富，在地殼中的豐度排第六，資源分布均勻，成本低廉；再比如高安全、環保等。

長期而深入的市場研判基礎，讓奧冠公司果斷入局，“我們希望通過新技術路線的探索和布局，實現在儲能行業跨越式的發展和進階，并躋身行業前列。”劉鴻志直言。

自2020年布局鈉電起，奧冠公司憑借在電池領域深厚的技術積淀，不斷推進技術產品的更新、迭代，其最新研發的鈉離子電池能量密度可達135Wh/kg，循環壽命達到5000次，居行業領先水平。同時，投資建設了年產3GWh的鈉離子電池智能化生產線，全力支持鈉離子電池的規模化生產。

以人才為基，匯聚發展新動能

隨著市場的發展擴大，越來越多的企業投身到新能源電池生產中來。面對市場競爭的壓力，奧冠公司堅持“人才是第一資源”，圍繞深入實施人才戰略，與時俱進開展管理創新，保持了旺盛的人才活力、創新活力。

領軍人才是推動核心技術突破的關鍵。奧冠瞄準世界頂級專家，大力招才引智，形成了圍繞人才建平臺、依托平臺搞研發、依靠研發強驅動的良性創新格局。聘請德國膠體電池發明者、德國電池學會主席默茨教授為首席技術專家，引進電池材料、極板結構等領域的一流專家為高級技術顧問，組建了科技創新“明星隊”，打造了中德膠體電池技術研發中心、院士工作站、博士后創新實踐基地、德國柏林應用科技大學產業研基地等高端研發平臺，并與中國工程院、德國柏林工業大學、哈爾濱工業大學、山東大學等科研院所建立了產學研合作關系。

“默茨是德國膠體電池發明者，他每個月都會到公司進行指導。”劉鴻志說。在專家的指導下，公司產品質量和生產效率有了明顯提升。其主導產品膠體電池、鋰離子電池、鈉離子電池，應用領域涵蓋光伏儲能、UPS后備電源、電動汽車、電動助力車四大系列數百個規格。

悉心呵護育才。公司實施學歷提升計劃，采取考學帶薪休假、差旅費報銷等措施，推行薪資跟著學歷走、補貼隨著學歷漲，鼓勵支持員工考學考級考證。實施“孔雀開屏”計劃，創辦企業培訓大學——“奧冠大學”，定期組織科學知識培訓和專業技能培訓，設立獎學金激勵“學而優”者，實現人才隊伍“乳雀開屏計劃”、全面進步。建立定向培養機制。

不拘一格用才。堅持重學歷不唯學歷，樹立“以實績論英雄”的鮮明導向。建立“揭榜掛帥”機制，鼓勵青年技術骨干挑重擔、扛大梁，推動優秀人才脫穎而出。建立研發成果獎勵機制，統籌基礎研究成果和應用技術成果，重要階段性成果和產品效益成果，做到有功必獎、人盡其用。建立寬容試錯機制，實行寬松的科研預算管理制度，允許試錯成本，研發成本低于預算的，按差額全部獎勵給研發人員。建立職級管理機制，科學設置績效指標，根據研發貢獻，依次晉升助理、科員、副科長、科長、部長五個職級，讓人才有更充足的成就感和獲得感。

向海外進軍，開拓產品新市場

“出海”是當今中國企業的熱門話題。近年來，奧冠搶抓“一帶一路”區域基礎建設機遇，大力實施“走出去”戰略，實現揚帆出海。

積極參加國際行業展會，布局海外市場，奧冠電池以卓越性能吸引了眾多“擁躉”，并在海外市場站穩了腳跟。吸引了眾多知名外企、外商多次到奧冠考察，搭起外貿流通的橋梁。如今，奧冠集團銷售網絡已覆蓋海外一百多個國家和地區。

“奧冠的產品不僅在國內有優勢，在海外市場也極具競爭力。海外客戶也認可、愿意使用我們的產品，成為客戶質量信得過的產品。并建立了長期合作伙伴關系。”劉鴻志介紹。

蹄疾步穩增建國際站點，拓展戰略縱深。奧冠與德國 ABNESA公司合作，創辦了奧冠歐洲公司，建成歐洲研發中心，以工藝技術、材料研究等為重點，全方位對標國際標準，開展國際合作，推進科技創新“中西合璧”。同時，公司在海外多個國家設立的海外倉并投入使用，服務于當地電池客戶，滿足交期需求和降低物流成本，提升響應速度和服務質量，打通了海外貿易通道。

扎實履踐，方能致遠。今天的奧冠，先后獲評國家“專精特新”小巨人企業、國家高新技術企業、國家火炬計劃產業化示范企業、國家級綠色工廠，“奧冠”被評定為中國馳名商標。奧冠榮獲鈉電行業最具投資價值獎、創新發明魯班獎。借助“碳達峰、碳中和”帶來的黃金機遇期，以優勢板塊為積淀，以核心技術實力為支撐，奧冠正以更堅定、有力的步伐，向著更廣闊的未來邁進。