夢想呼喚擔當，圓夢需要狀態。決戰決勝脫貧攻堅收官之年，要啃下脫貧攻堅這塊“硬骨頭”，兌現黨對人民的莊嚴承諾，需要全國上下干部心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，沖鋒在第一線、戰斗在最前沿，集聚決戰決勝脫貧攻堅的強大干事合力。組織部門作為抓干部工作的職能部門，在決戰決勝脫貧攻堅工作中的作用尤為重要。各級組織部門要充分發揮職能優勢和作用，積極主動履職，展現組織優勢、組織擔當，推動干部在決村振興、基層治理、應急處突等重點有針對性培訓，讓干部解放思想、拓寬思路、開闊眼界，補足精神之“鈣”，鍛造真才實學、真知灼見，彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項，破除本領恐慌。


突出正向激勵，督促干部想擔當。組織部門要打破“一個單位定終身、一個崗位干到底”的“體內循環”狀況，堅持“一線練兵選將”，鼓勵干部投身實踐磨煉，加大選派干部到脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、急難險重等一線歷練的力度，把火熱的實踐一線作為最好的“練兵場”，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨。鮮明用人導向，破除“論資排輩”，優先在實踐一線選拔實績突出、群眾公認的好干部，激發干部隊伍擔當作為的“源動力”。落實好干部談心談話、走訪慰問、帶薪休假等關愛措施，激發干部愛崗敬業，樂于奉獻的進取心和使命感。


突出從嚴管理，倒逼干部愿擔當。組織部門要嚴格執行崗位目標激勵考核機制，通過班子運行集中調研、平時考核，加強對干部日常表現的掌握了解，及時進行“咬耳扯袖、紅臉出汗”，防偏糾錯。研究制定“召回管理”“八小時之外監督”“負面清單”管理等辦法，實現考核結果與年終考核獎勵、職務（崗位）變動、職級晉升直接掛鉤，倒逼干部履職擔當。深入推進領導干部能上能下，對不擔當不作為干部暢通“下”的渠道，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，營造干事創業的良好氛圍。


突出容錯防錯，激發干部敢擔當。組織部門要進一步建立健全容錯糾錯和澄清保護機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，鼓勵干部在矛盾面前敢抓敢管，在難題面前敢闖敢試，在風險面前敢作敢為，在責任面前不推不讓，關鍵時刻豁得出來、危急關頭頂得上去。健全防錯體系，梳理領導干部行權履職過程中經濟責任、生態環保責任等方面的“多發”、“易發”風險點，點對點印送相關風險提示清單，幫助干部明晰底線和紅線，掃除“障礙”，幫助干部放下“包袱”，輕裝前行，促進干部依法履職、規范用權。


決戰決勝脫貧攻堅，圓夢全面小康的號角已經吹響，干部該當始終“在狀態”，因勢而謀、應勢而動、順勢而為。只要咬定青山不放松，以奮發有為的精神狀態、只爭朝夕的緊迫勁頭、久久為功的釘釘子精神，把時代責任扛肩上、積聚力量，共同“擼袖加油干”，“兩個一百年”的奮斗目標就一定能實現。


作者：曹磊  編輯：王曉

來源：光明網-黨建頻道
原標題：圓夢全面小康，需要干部始終“在狀態”