近日，2022年國考報名落下帷幕，共有212.3萬人通過用人單位資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為68∶1，熱度不減。其中，僅招1人的某地區郵政管理局“一級主任科員及以下”一職“火”出圈，報名人數超2萬人，被人們稱為“萬人崗”。
“考公務員熱”已持續多年。作為綜合型職業的公務員崗位，招錄崗位的絕對數量大，專業范圍廣，準入門檻相對低。就個體而言，在就業形勢面臨壓力、職業發展前景不清晰的情況下，尋求一份相對有保障的工作，這樣的就業選擇無可厚非。
也要看到，今年公務員招考中仍存在不少“冷門”職位少人或無人報考，各職位報錄比呈現出多層次的不均衡。究其原因，崗位限制條件少、專業開放數量多的崗位，職位競爭自然大。而限制條件多、專業技術能力強、招考范圍縮減的職位，競爭熱度也就自然下降。這導致的結果是，部分公務員崗位難以通過充分競爭招攬優秀人才，而對另一部分競逐熱門崗位的“陪跑人”報考者，也將付出不小的機會成本和時間成本。
可見，“國考熱”本身并非許多人認為的“不正?！睜顟B，也非報考人數越少越合理，關注度越低越正常。問題的關鍵是，不應讓公務員這一職業承載過多職業以外的東西。競考公務員者可以試問自己，報考是因追求理想信念的主動選擇，還是拘于“隨大流”的盲目之舉？同樣，這場考試既是在考報考者，也是在“考”政府部門。面對著“國考熱”背后流露的就業期待，如何通過更充分的細化分類，更適合的招錄門檻條件，讓這場考試成為實現個人價值與滿足社會需求的“助力器”，這是一個重要課題。
作者：韓秉志 編輯：邊建軍
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