編筐織簍，重在收口。歲末年關(guān)，各地黨建工作考核熱火朝天，然而也存在少數(shù)黨員干部抱著“闖關(guān)”心態(tài)，被動應(yīng)付，突擊補臺賬、編痕跡、造材料等情況，以為過了這一關(guān)就可以萬事大吉了，在黨建考核中打折扣。“為山九仞，功虧一簣”。“闖關(guān)”心態(tài)看似一種“臨考”的緊迫感，背后反映出的卻是平時工作做得不夠扎實，怕被考核“揭短”的窘迫感。黨員干部要打消“蒙混過關(guān)”心態(tài)，讓黨建工作從“軟指標”變?yōu)榫o抓不放的“硬杠杠”。


做實是首要。黨的建設(shè)是一項細致的基礎(chǔ)性工作，是做鋪墊、夯基礎(chǔ)、利長遠的好事，不可能一蹴而就，需要久久為功。少數(shù)黨員干部卻沒能準確把握新時代黨的建設(shè)的內(nèi)在要求，把黨建工作變成了避實就虛的“紙上功夫”。做實黨建工作，功夫得花在平時，只有找準業(yè)務(wù)和黨建的結(jié)合點，推動兩者相互促進、相互融合，才能做出經(jīng)得起考驗的實績，使黨建工作內(nèi)涵得以豐富、亮點得以凸顯、招數(shù)能起作用。


考準是根本。“風成于上，俗化于下。”一些地方和干部為了應(yīng)對考核，搞材料“突擊”、案牘“堆砌”，改變這種現(xiàn)象，需要各級黨委、組織部門發(fā)揮好考核指揮棒的作用，引導(dǎo)基層正確對待考核，將成效考準。要防止“一考定優(yōu)劣”，改進考核方式，結(jié)合日常管理、暗訪抽查、年終考核等綜合評定；堅持一把尺子量到底，防止出現(xiàn)考核標準不一致、內(nèi)容重復(fù)、結(jié)果失真等情況；堅持多主體評價，避免單一主體評價可能造成的畸輕畸重問題。


用好是關(guān)鍵。考核目的是盤點工作搞好總結(jié)以利再戰(zhàn)，倘若一考了之，將考核結(jié)果束之高閣，那就失去獎優(yōu)罰劣、激勵擔當?shù)淖饔茫菀鬃尭刹棵壬瓣J關(guān)”心態(tài)。要做好黨建考核的“后半篇”文章，健全考核結(jié)果反饋制度。既要肯定成績，及時總結(jié)推廣各部門的好做法好經(jīng)驗，不斷提升黨建考核工作科學(xué)化、規(guī)范化水平；也要指出不足、督促整改，防止小問題變成大問題；還要將考核結(jié)果與干部使用、培養(yǎng)教育等“硬掛鉤”，以此鼓勵先進、鞭策后進，促進擔當作為，從根本上扭轉(zhuǎn)“闖關(guān)”心態(tài)。


作者：毛月霞  編輯：王曉

來源：中國組織人事報
原標題：黨建考核不能“闖關(guān)”