11月22日，由衡商總會、河北子牙律師事務所主辦的人力資源實踐創(chuàng)新與合規(guī)發(fā)展交流會在衡水鑫龍源大酒店舉行。會議旨在幫助本地企業(yè)應對用工爭議高發(fā)和人力成本壓力加大等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，通過政策解讀、案例分析與專家研討提升合規(guī)管理能力。來自衡水各地的400余家企業(yè)的人力資源負責人及管理者參會。


研討會內(nèi)容直擊企業(yè)用工痛點，涵蓋避險指南、成本重構(gòu)、爭議制勝、善意管理、人才頂層設計和政策直通車六大模塊。專家結(jié)合全國425.7萬起勞動爭議案例，剖析企業(yè)在勞動合同簽訂、社保繳納、績效考核等環(huán)節(jié)的核心風險點。針對三、四線城市企業(yè)特點，會議還專題分享靈活用工、多元化雇傭模式的合規(guī)應用技巧，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源成本優(yōu)化。




會議通過真實案例，復盤企業(yè)在仲裁與訴訟中勝訴的關(guān)鍵證據(jù)與程序策略，并梳理常見敗訴情形及其成因。設置圓桌座談環(huán)節(jié)，由專業(yè)律師與學者就調(diào)崗調(diào)薪合法性、規(guī)章制度民主程序、加班費計算基數(shù)等高頻問題現(xiàn)場解答企業(yè)疑問。“善意管理”板塊指出，企業(yè)應通過程序正當、雙向溝通與制度溫度構(gòu)建內(nèi)部用工秩序，減少對抗性沖突，有效降低核心員工離職率。



在“人才頂層設計”方面，會議引導企業(yè)從被動應對轉(zhuǎn)向主動規(guī)劃，將人力資源體系納入整體發(fā)展戰(zhàn)略，推動組織效能提升。最后的“政策直通車”環(huán)節(jié)，衡水市人社局相關(guān)負責人詳細解讀了穩(wěn)崗返還、社保緩繳、吸納就業(yè)補貼、崗前培訓補助等本地配套政策的具體申報流程、適用對象、材料清單及辦理時限，推動政策高效落地。


活動期間，“校律企HR賦能計劃”正式啟動，該計劃由衡水學院、本地律所與企業(yè)HR共同參與，旨在推動合規(guī)知識普及與實務能力提升。




參會企業(yè)代表表示，此次研討會內(nèi)容緊扣實務，既有對最新政策的精準解讀，也有對典型爭議案例的深度剖析，有助于企業(yè)準確把握用工合規(guī)邊界，系統(tǒng)提升人力資源管理水平，有效防范和化解勞動關(guān)系風險。


視頻：王天祥