在繁忙的生活與工作中，安全是每個人最樸素的期盼，也是家庭幸福、社會和諧的基石。然而，工傷事故與職業病如同隱形的“殺手”，時刻威脅著勞動者的生命健康，也給無數家庭帶來沉重打擊。
為提升全民工傷預防意識，普及安全常識，衡水日報社聯合衡水市人社局特別推出“工傷預防小課堂”，通過系列文章，為您送上實用的安全指南，助力每一位勞動者平安前行。
案情簡介
王某系蘭考某公司員工，2023年8月7日受蘭考某公司安排到濟源某科技公司支援生產，其住所為濟源市某公寓，白天上班時間為8：00，下班時間為17：00；周六、周日正常休息。
2023年9月3日，為王某正常周休日。當天19時30分許，王某到宿舍附近某飯店吃飯，飯后，在步行返回宿舍途中，被李某駕駛的汽車撞倒受傷。同日，交警作出道路交通事故認定書，認定李某負事故全部責任，王某不負此次事故責任。2023年9月28日，蘭考某公司就王某傷害向當地人社局提出工傷認定申請。
處理結果
人社局認定王某受傷不是工傷。王某不服，提起行政訴訟，法院一審、二審均駁回其訴訟請求。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第（五）規定，職工因工外出期間因工作原因受傷的，應當認定為工傷。
關于因工外出的認定問題，《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第四條規定：“職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照駐在地當地正常工作的情形處理?！?/p>
法律分析
根據上述規定，因工常駐外地工作的員工，其工傷認定按照在當地正常工作來處理。換言之，職工常駐外地期間受傷的，不適用“因工外出”的工傷認定規定。
本案中，王某按照單位的安排到濟源某科技限公司支援生產，在濟源市某公寓居住，其在工作日8點上班，17點下班，且有周休日，屬于因工作原因駐外，且有固定的住所和明確的作息時間，對其工傷認定應當按照其在濟源正常工作情形處理。2023年9月3日，王某受交通事故傷害，當天是王某正常周休日，不屬于因工作原因或上下班途中受到傷害，因此，王某受傷不是工傷。
廣告
廣告
廣告
