近年來，桃城區人力資源和社會保障局聚焦全區信息智能產業發展大局，主動靠前服務，通過精準落實政策、強化人才供給、筑牢民生保障三大舉措，為產業鏈的平穩運行和高質量發展提供了堅實支撐。


聚焦政策激勵，優化人才評價“生態鏈”。為激活產業創新的源頭活水，桃城區人社局梳理該領域就業、社保、勞動保障等方面的惠企政策，如企業吸納高校畢業生、就業困難人員社保補貼、就業見習崗位、小微企業創業擔保貸款、衡水產業人才政策新十四條等，編印成冊印發至鏈上企業，確保扶持資金直達企業、惠及個人，極大提升了產業人才的獲得感和歸屬感。頒布實施《桃城區加快培育數字人才支撐數字經濟發展行動推進方案（2024-2026年）》、《桃城區工業企業人才購房獎勵辦法（試行）》等，為企業引進培育高層次人才提供政策支持。同時，落實好穩崗返還等減稅降費相關政策，階段性降低失業保險費率至1%，營造了更寬松友好的營商環境。



聚焦供需匹配，建強人才引育“供給鏈”。面對產業發展帶來的人才需求，該局雙管齊下，一方面搭建高效招聘平臺，推出“線上+線下”多元招聘模式，結合“衡水學子回歸過大年”人才招聘、零工超市、零工市場等多種方式穩就業，并積極開展“人社干部助企行”活動，每年統計建立“衡水市人才需求目錄”，為企業用工和人才引育搭建橋梁。2021年以來，累計吸引近萬名大專及以上學歷高校畢業生來桃城區就業，助力桃城發展。另一方面按照“政府引導、企業為主、院校參與”的原則精準開展技能培訓，持續擴大“省級勞務品牌”影響力，促進受訓者更快更好就業。今年以來，圍繞本地產業及京津用工需求，開展家政、康養等領域技能培訓345人次。




聚焦民生底線，擴展社會保障“防護鏈”。在推動產業升級的同時，該局高度重視維護勞動者權益和社會穩定，大力推進社會保險擴面征繳。針對信息智能產業中靈活就業、新就業形態多的特點，加強政策宣傳引導，力爭將產業鏈上的各類從業人員全部納入社會保障安全網，解除其后顧之憂。截至今年8月底，養老保險凈增參保3686人，完成率200.47%；失業保險凈增參保1415人，完成率95.08%；工傷保險凈增參保2918人，完成率375.56%。同時，該局密切關注產業結構調整可能帶來的崗位更替，為傳統行業轉型分流人員提供有針對性的職業指導、創業培訓，確保就業大局穩定。并開展《新外貿人以品招商——打造本土零基礎走向成功》等多個主題的“源來好創業”之創業大講堂活動，每次活動網上觀看總人數近3.3萬人，有效激發了全民創業熱情，為信息智能產業的健康發展營造了和諧穩定的社會環境。


通訊員 楊艷燕