著力抓好領導班子和干部隊伍建設 

——三論學習貫徹中共衡水市委五屆十次全會精神

 衡水日報評論員



習近平總書記強調，要順應中國式現代化事業發展新要求，著力造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。中共衡水市委五屆十次全會提出，要著力抓好領導班子和干部隊伍建設，激勵廣大干部爭先進位、勇闖新路。我們必須統籌選育管用，推動各級領導班子和廣大干部盡職盡責、攻堅克難、擔當作為，爭做改革發展的促進派和實干家。

要樹立正確鮮明的用人導向。正確的選人用人導向，是調動干部干事創業積極性、推動事業發展的關鍵。要堅持黨管干部原則，堅持事業為上、任人唯賢，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。要健全干部考察機制，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。要推進領導干部能上能下常態化，進一步樹牢“以發展論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向。


要樹立和踐行正確政績觀。我們抓改革、促發展，歸根結底是讓衡水老百姓過上更好的日子。要加深對“政績觀為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的理解和認識，樹牢造福人民的政績觀，想問題、作決策、辦事情，都要從人民群眾的根本利益出發，多做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，多做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。要健全防范和糾治政績觀偏差機制，認真貫徹執行民主集中制，完善和落實議事決策程序，防止任性用權、隨意決策。

要強化干部教育監督管理。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要完善從嚴管理監督機制，加強對“一把手”和領導班子的監督，嚴在日常、嚴在經常。要健全有針對性的干部談心談話機制，常態化開展干部日常談話、任職談話、監督談話、集體廉政談話，發揮談心談話防微杜漸作用。要深化干部履職賦能工程，分批次、多領域開展新政策、新形勢專題培訓，讓各級干部熟悉政策、提升本領。要用好“衡水引才新14條”，吸引更多人才到衡水創新創業。

要激勵干部擔當作為。干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。要健全擔當作為激勵和保護機制，旗幟鮮明為敢于擔當者撐腰，在招商和項目建設、改革創新、謀跑爭促、優化營商環境、維護穩定等方面，大力選樹和宣傳一批優秀干部典型。要落實“三個區分開來”要求，完善“容錯—糾錯—激勵”閉環管理體系，引導各級干部激昂斗志、勇于改革、攻堅克難、奮勇爭先。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”我們要按照市委五屆十次全會部署要求，著力抓好領導班子和干部隊伍建設，激勵廣大干部爭先進位、勇闖新路，以更高的境界、更強的本領、更好的狀態，創造出無愧于時代和人民的新業績。