人類離開奶牛，也可以喝到牛奶，離開土地，照樣能吃到碳水化合物。這不是癡人說夢，而是未來某一天的夢想照進現(xiàn)實。只要你敢想，萬物皆可造，這就是生物制造的魅力。河北納科生物科技有限公司實施“引進來”“走出去”政策，激發(fā)人才源頭活水，鼓勵科技人員競相追逐生物制造技術(shù)前沿。全媒系列報道《崛起中的新質(zhì)生產(chǎn)力》今天請關(guān)注《納科生物：角逐生物制造新浪潮》。



河北納科生物科技有限公司


河北納科生物科技有限公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理徐蘭舉描述了這樣一幅生物制造技術(shù)締造的人類生活場景——早上大家喝了一杯生物制造的奶，吃著二氧化碳合成的淀粉被做成的面包，穿上韌性很強的人造蜘蛛絲襪子，再套上由生物合成方法制成的衣服......



納科生物總經(jīng)理徐蘭舉接受河北臺采訪


他饒有興致地繼續(xù)講述著萬物皆可造的生物制造科技。如今，靠科技的力量，用生物制造的方法，不同型號的膠原蛋白變得唾手可得。


2024年，納科生物深耕生物制造核心原料端，在蛋白類生物醫(yī)用材料上取得了突破性進展。團隊解決了目前行業(yè)存在的普遍性難題，即酶在液體條件下的不穩(wěn)定性。同時，企業(yè)還取得了四個醫(yī)療器械注冊證書，這些產(chǎn)品覆蓋了人體從皮膚到婦科領域一些疾病的治療。


不僅如此，公司于2025年將有十幾個醫(yī)療器械產(chǎn)品上市，滿足不同人群的需求。



納科生物生產(chǎn)車間


在產(chǎn)學研方面，企業(yè)進行深度融合，充分借助京津冀人才高地優(yōu)勢，積極推行“走出去”策略。


徐蘭舉介紹，第一個是利用高校科研院所的研發(fā)優(yōu)勢和企業(yè)的轉(zhuǎn)化、推向市場的優(yōu)勢，進行互補合作；第二種是團隊在研發(fā)過程中，碰到難以解決的問題，則采用揭榜掛帥的方式，給高校和科研院所相關(guān)團隊出題，讓他們答題；還有，企業(yè)也會直接尋找熟悉的專家解決他們在研發(fā)或產(chǎn)業(yè)經(jīng)營過程中的難題。


唯有人才活水來。作為一家研發(fā)性企業(yè)，納科生物謀劃股權(quán)激勵機制等措施，大力實行人才“引進來”政策。目前，擁有碩士、博士學歷的科研人員占員工總數(shù)的百分之六十以上。



納科生物研究員宋博接受河北臺采訪


納科生物研究員宋博是一名從南開大學畢業(yè)的博士。2個月前，他放棄一家大型企業(yè)的優(yōu)厚待遇，甘愿拿著折半的薪水，加盟了現(xiàn)在的團隊。


他認為，整個團隊對于事業(yè)篤定的信念正好契合個人的價值觀和就業(yè)觀。他能把書本上學到的知識投入到實際應用中，做出好產(chǎn)品，為社會謀福利。



納科生物實驗室


2023年，石家莊出臺了《關(guān)于深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略的若干措施（試行）》。措施共15條，主要是助力當?shù)厣镝t(yī)藥等行業(yè)優(yōu)秀人才的引進。這一舉措，為像納科生物一樣的大批科創(chuàng)企業(yè)提供了強大的引才政策支持。


公司總經(jīng)理徐蘭舉認為，提升新質(zhì)生產(chǎn)力最重要的是創(chuàng)新，創(chuàng)新最重要的就是人才。“人才15條”中的人才綠卡政策，大大增加了對人才的吸引力，以編引才的政策還能解決高層次人才進入創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的后顧之憂，自己團隊今年就拿到了兩個名額，如今已經(jīng)聚集了一批像宋博一樣志同道合的創(chuàng)業(yè)者和科研人。今年省政府工作報告提出，河北將聚力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。一系列多重利好政策的加持，也讓他更加堅定了角逐生物制造科技前沿的方向。

來源：河北廣播電視臺冀時客戶端