今年以來，中國人壽衡水分公司將合規文化建設納入企業文化建設整體規劃，將監督理念、合規意識嵌入合規文化宣傳教育的日常，加大廉潔合規文化教育，積極推動合規文化理念向基層、向銷售一線縱深傳遞。


一是聚焦文化陣地，把好合規經營“方向盤”。打造合規文化線下陣地：在公司辦公樓門廳及樓梯處建立 “廉潔合規文化走廊”，將六大紀律、八項規定，中國共產黨廉潔自律準則展板放在醒目位置，對“風險即生命、合規創價值”的合規理念進行了詳細解釋。拓展清廉文化線上陣地：在公司內網網頁設立“防范非法集資專欄”“誠信教育專欄”“案件警示教育”“廉政提示”專區，囊括了識別非法集資的方法及監管部門相關制度文件、廉政微提示、中央紀委國家監委網站的“案說101個罪名”、違反中央八項規定精神案例等等，讓員工知曉廉潔文化，確保做到警鐘常鳴。


二是狠抓教育培訓，牽住合規經營“牛鼻子”。固化“冀廉潔合規文化培育”月度培訓：持續每月召開全市風控工作培訓會議，對重點風險進行提示，對監管特點和多發風險案例進行深入剖析，對基層風控工作方式、方法進行指導，對最新監管政策，風控、法律、案防制度及時傳達。開展“冀廉潔合規文化培育”巡講活動：組建講師團開展“冀廉潔合規文化培育”送培訓進職場活動，對員工、銷售人員、各部門風控聯系人、職場風控聯絡員開展現場巡講培育。狠抓管理干部合規文化培訓：對各級管理干部開展“廉潔合規警示教育”和“基層公司風險管理”專題授課，從外部處罰、內部風險、風險案例分析等方面進行培訓警示。


三是拓寬教育方式，打好合規經營“組合拳”。開展“冀廉潔合規教育”分類分級調研輔導：通過下基層檢查調研、巡講的契機，針對各縣區支公司風險管控工作落實情況分別開展分級調研輔導，統一思想，推進各項排查治理工作落實到位，督促風險隱患有效整改。開展“冀廉潔合規文化培育”法律知識專題教育：邀請公司法律顧問共同開展合規知識巡講進客服條線活動，向市縣客戶服務崗位人員就訴訟應對、開庭流程、協助執行等相關法律法規和重要制度進行授課，進一步提高柜面人員的危機應對能力，為公司的合規工作打牢基礎。


中國人壽衡水分公司通過打造合規文化陣地，狠抓合規文化教育培訓，拓寬合規文化教育方式，進一步提高了公司各類從業人員的風險防范意識，營造了風清氣正的合規環境，為公司實現高質量發展提供堅實有力的保障。