“這周，網格員們入戶走訪，收集了居民的不少意見建議，接下來要快速歸類處理。‘五一’馬上到了，節前要對沿街門店進行燃氣消防安全檢查……”4月26日，桃城區中華大街街道福苑社區“輪崗書記”杜紅蕊，在社區工作例會上盤點上一周工作，并安排接下來的重點任務。


福苑社區探索推行的“社區書記輪崗制”，讓社區“兩委”成員都走上負責人崗位，了解學習社區各項工作的具體內容，更好地為轄區居民服務。


社區工作紛繁復雜，大到社區規劃、環境整治，小到鄰里糾紛調解、居民日常生活問題解決，都需要社區工作人員及時跟進處理。然而由于分工不同，不少社區“兩委”成員在面對緊急情況尤其“一把手”不在時，缺少統籌與決斷的能力，無法挑起大梁。面對現實情況，從今年3月起，福苑社區開始探索推行“社區書記輪崗制”。


在該社區內，社區“兩委”成員每周輪流擔任“一把手”，主持每周例會，安排部署重點工作，統籌跟進各項任務。同時，社區黨總支書記通過日常指導、示范指導、督促指導等方式進行有計劃地帶教培養，打破以往“兩委”成員只負責自己職責分工內工作的常規，讓每一位成員履行社區各項工作主體職責，從而實現由“跑腿”到“當家”的角色轉變。


“‘輪流當家’讓‘兩委’成員都有機會得到歷練，在實踐中掌握更多業務技能，理解力、執行力、落實力得到了很大提高。”福苑社區黨總支書記劉韶靜介紹，自推行“社區輪崗書記制”以來，已輪崗6人次，召開經驗交流總結會6次，進一步激發了社區治理活力。