邯鄲市出臺“兩個指引”，規范職代會操作流程和企業集體協商行為——

破解制約新建企業工會發展的短板


　　為規范職代會操作流程和企業集體協商行為，根據邯鄲實際，邯鄲市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組辦公室和邯鄲市總工會，分別出臺了《邯鄲市企事業單位職工代表大會工作操作指引》（以下簡稱《職代會工作操作指引》）和《邯鄲市企業集體協商工作指引》（以下簡稱《集體協商工作指引》）。


　　據了解，《職代會工作操作指引》涵蓋了職代會籌備程序、會議程序、組織機構產生程序、提案工作程序、職工代表選舉（撤換）程序和民主評議企業領導人工作程序等。《集體協商工作指引》涵蓋了集體協商代表的推選、協商前的準備工作、協商要約的發出與回應、集體合同草案的制定、協商過程、協商爭議處置和集體合同簽訂、生效、備案、公開等。


　　據河北華海藥業有限公司工會主席楊海濤介紹，公司是一家非公企業，公司工會正為如何高質量召開第一屆一次職代會犯愁時，魏縣總工會舉辦的《職代會工作操作指引》培訓班，破解了心中的煩惱，使公司工會按照《職代會工作操作指引》，圓滿完成了各項會議議程。


　　邯鄲市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組成員單位、邯鄲市總工會相關負責人介紹，近年來，邯鄲市加大了貨車運輸、快遞業、外賣業、保安服務和家政等新就業形態企業和非公企業組建工會工作力度。新當選的工會領導由于初次接觸工會工作，雖懷有一顆為職工服務的心，但不熟悉工會業務知識成為制約工會發展的短板。“兩個指引”成為破解短板的利器。


　　據了解，“兩個指引”出臺后，邯鄲各級工會積極將此作為提升新建企業工會干部素質的教材，舉辦民主管理和集體協商培訓班、集體協商模擬競賽、集中觀摩等。邯鄲市總工會民主管理和集體合同部工作人員，將“兩個指引”做成課件，分別到磁縣、叢臺區等縣區為新建企業工會干部進行系統講解。涉縣、武安市等總工會舉辦了模擬集體協商競賽。曲周縣、魏縣等總工會組織新就業形態企業和非公企業工會干部，就民主管理和集體協商工作到先進單位進行觀摩。


　　“我不僅是公司工會副主席，還是一名外賣員。”永年區餓了么公司工會副主席王帥國介紹說，今年4月份公司組建了工會，通過開展集體協商給外賣員漲工資，是公司所有員工的期盼。由于缺乏工會業務知識，不知道如何開展集體協商。區總工會工作人員送來《集體協商工作指引》，公司工會按圖索驥進行了集體協商，每名員工每月漲工資近200元。

來源：河工新聞網