今年以來，衡水高新區圍繞“三統籌三擴大四創建”活動重點工作，把服務企業和農民工用工就業需求作為開展擴大就業活動和實施就業促進工程的重要抓手，通過線上“云聘引人”。截至4月底，全區實現城鎮新增就業515人，比去年同期增加20%。


開展技能培訓


聚焦解決就業難和招工難問題，衡水高新區組織人事勞動局認真摸排兩個需求，扎實開展兩項服務。一是建立務工和用工兩個需求清單。全面了解農民工返崗情況，每天一了解、每周一上報，目前返崗率達90%；同時開展企業用工情況調查，利用現場經辦、電話服務、網絡登記等方式，全面摸清全區重點企業的用工和培訓需求，由衡水高新區微信公眾號統一進行發布。在疫情防控的要求下，積極打造線上招聘模式，針對不同崗位需求，靈活舉辦分行業、分專業、小型化招聘活動，讓招聘服務“小而精”“小而優”，實現供需對接“零距離”，截至目前，共開展線上招聘活動5場，收到簡歷200余份，為企業解決急需人才40多人，解決了企業燃眉之急。同時，他們把招聘信息送到田間地頭，幫農村勞動力在家門口選擇務工機會，帶動2000多人就業。


業務培訓（資料照片）


圍繞穩就業重點工作，通過線上平臺，采取直播、錄播等形式，集中宣傳解讀就業領域政策，惠及服務對象2.8萬人。依托就業信息系統，持續推進“政策找人”“服務找人”，通過對靈活就業人員、就業困難人員、高校畢業生和就業資金管理系統數據的比對，面向符合條件的服務對象，“點對點”發送社保補貼、臨時性公益性崗位等政策宣傳和大型招聘活動短信，提醒其及時申領，及時參加，確保各項惠民補貼政策普惠共享。積極探索“不見面、網上辦”服務模式，依托“互聯網+”、大數據、就業信息系統等先進技術手段，以服務對象為中心，讓企業和個人“免填表”“免申報”“免跑腿”即可享受政策。就業創業補助資金、失業保險金申領、失業補助金申領、企業穩崗返還、職工技能提升補貼，均采用主動推送、外網申請、內網審核、公開公示和社保卡發放的經辦模式，實現了服務事項全程網上經辦。


下一步，衡水高新區將進一步打通農民工就業“最后一公里”，在轄區人口集中的鄉村、各大路口、學校、鄉鎮政務大廳、社區設立“零工超市”，懸掛“零工超市”戶外招聘大牌或電子屏，通過發布網絡招聘信息的形式，推動就業崗位信息進村入戶直達基層，為農村轉移勞動力精準匹配就業崗位，推動就業服務向農村延伸，助力鄉村振興。


作者：尹鵬舉 劉彥霞