“以前，我認為加入工會組織就會不自由、受約束，后來，經工會干部親自登門講解，使我對工會有了全新的認識?，F在，公司77名員工全部加入了工會組織，一起暢享教育培訓、文體活動等工會福利。”日前，香河縣源科網絡科技有限公司故城分公司總經理梁龍輝高興地說。這是今年衡水市故城縣總工會創新思路、創新舉措，力促新業態就業群體建會入會落地落實的一個縮影。


香河縣源科網絡科技有限公司故城分公司成立于2017年底，現有外賣配送員77名，為230家商家提供外賣服務，每年為3萬多名消費者提供配送服務，贏得了大家的信賴。梁龍輝表示，建會以來，外賣小哥也找到了“家”的感覺，受到“家”的呵護，感受到“家”的溫暖，幸福感、獲得感、安全感有了大幅攀升。


今年以來，故城縣總工會推行“一線工作法”，認真落實省、市總工會精神，在對新業態組織調查摸清底數的基礎上，建立工作臺賬，聯合人社、民政、行政審批、市場監管等部門加13個鄉鎮工會，組成“5+13”工作模式，將全縣快遞、貨運、外賣配送、家政服務等八大行業的131個新業態組織劃分為18個區域，由組織部長、工會主席牽頭抓總，成立18個工作專班，制定時間表、路線圖，倒排工期、掛圖作戰，各組主要領導親自帶隊深入一線，登門逐一走訪，講解工會組織的性質、地位、作用、建會原則、建會程序和入會十大好處；組織新業態組織負責人到建會企業進行觀摩；請建會企業現場說法；通過電視臺、微信公眾號、職工服務網等媒體對建會典型加強宣傳，創造氛圍；對新業態組織開展建設戶外勞動者驛站、困難幫扶和送溫暖等關愛行動，極大地促進全縣新業態組織建會的積極性。目前，全縣貨運司機、快遞員、家政服務員、外賣配送員等新業態組織單獨建會8家，建立保安、房產中介、商場信息員等行業聯合工會3家，吸收會員450人。


故城縣總工會黨組書記、常務副主席劉建軍說：“部分新業態組織長期游離于工會組織之外，人員復雜，素質不一，維權難度大，服務難到位，活動難開展。為力促這些組織建會入會，工作專班建立了工作例會、信息反饋、宣傳報道、督導指導、依法建立等制度，確保建會落實到位。經過全面整合，新業態工會組織基本達到了‘六有’要求，簽訂了勞動合同和集體合同，技能培訓和技能比賽逐步走向正軌，服務職工力度不斷加大，去年以來，共為新業態工會組織提供各項活動經費9.8萬余元?！?/p>


截至目前，故城縣總工會已將新業態工會組織和會員納入新時代產業工人隊伍建設改革總盤子，統一管理、統一安排、統一部署，為助推當地經濟社會高質量發展、高品質生活發揮積極作用。


作者：牟雪