近年來，衡水市景縣圍繞建強高素質的鄉村振興主力軍，努力做好“選育管用”四篇文章，著力打造有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的農村干部隊伍。


五個優先抓選任，選出鄉村振興好苗子。該縣堅持政治優先、能力優先、年齡優先、學歷優先、企業家優先，實施“引雁回巢”工程，開展“把人才培養成黨員，把黨員培養成干部”為主要內容的“雙培”活動，推動年紀輕、素質高、能力強的人進入村班子。全縣848個村全部實現村黨組織書記、村主任“一人兼”，黨組織書記50歲以下548人，占比64.62%；大專及以上學歷340人，占比40.1%；企業家型村黨組織書記449人，占比52.9%；“四類人員”占比100%，培養了一支年輕化、學歷高、能力強的鄉村振興骨干隊伍。


四項工程抓培育，練出鄉村振興高能力。該縣推行“強心”工程，開展政治理論專題培訓三期216人次，組織到紅色教育基地學習760人次，黨史學習教育講黨課370多場，增強了干部宗旨意識；推行“強身”工程，設立“干部大講堂”，開辦“干部夜校”，舉辦“擂臺賽”二期，提升干部能力；推行“先鋒”工程，培樹“村容村貌好、集體經濟強、社會治理優”等不同類型的先進典型78個，帶動干部學先進、爭先進；推行“正風”工程，制訂農村干部“十不準”，建立八個負面清單，劃出十二條干部履職紅線，保證干部隊伍風清氣正。


三條措施抓管理，激出鄉村振興強動力。他們推行“三報到三解決”干部管理模式，村干部常態化到服務站值班，解決服務群眾“最后一公里”問題；村黨支部書記定期到鄉政府上班，解決政策理解不準確的問題；鄉干部不定期到村坐班，解決工作完成不到位的問題。他們強化政治激勵，10名村黨組織書記錄用為鄉鎮公務員，2人進入鄉鎮領導班子，76人推薦為“兩代表一委員”。他們落實經費保障全面提標，村級組織經費由15萬元提高到18.3萬元。


四個戰場抓使用，創出鄉村振興新局面。他們在“民生”戰場，辦好“開門一件事”，解決群眾“急、難、愁、盼”問題2200多件；在疫情防控戰場，成立黨員干部突擊隊1100多個，4000多名黨員干部沖鋒在一線；在環境整治戰場，建設污水處理廠（站）51座，清理污水坑塘212個，完成戶廁改造5416座，755個村實現生活污水無害化處理，實現納污坑塘、黑臭水體動態清零；在發展壯大集體經濟戰場，鼓勵支持村干部帶頭發展種植養殖業、建立專業合作社，集體經濟年收入超5萬元的村達到794個。


作者：鄭蕊 李娜