——深入開展“招商之冬”活動系列評論之四


眾人拾柴火焰高，集中力量才能辦大事。



市委書記趙革強調，要形成全員招商、全面招商、全力招商的生動局面，健全完善領導干部包聯機制、“一把手”帶頭招商機制、考核獎懲機制、容錯糾錯機制。


發展是第一要務，招商引資是支撐發展的最強引擎。實踐證明，凡經濟發展越快的地方，也是招商引資做得最成功的地方。特別是在開放成為時代主題的今天，擴大開放就是出路，招商引資就是發展。對于衡水這樣一個總量較小、實力較弱的地區，加快做大產業、夯實基礎是重中之重，而最有效的辦法就是招商引資。當前，衡水的發展態勢喜人。要實現跨越趕超、高質量發展，就必須利用一切可利用的資源，調動一切積極因素，把力量集中在一起，心往一處想、勁往一處使，全員全面全力招商。好的機制是推動工作的重要保障。形成全員招商、全面招商、全力招商的生動局面，需要一套完備的機制作保障。


健全完善領導干部包聯機制。市級領導要帶頭包重點項目，切實負起抓招商上項目的領導責任，做到真包、真幫、真扶，直面矛盾、親自上手，主動幫助解決招商引資和項目建設中的問題和困難。各級領導干部都要上手，帶動全市上下形成抓招商上項目的濃厚氛圍。要學習借鑒一些地方推行“產業鏈鏈長制”做法，一個領導、一個專班、一個方案、一抓到底地抓好一個產業的招商引資工作，做到行業龍頭、領軍企業走訪洽談全覆蓋，以精準對接提高招商實效。



健全完善“一把手”帶頭招商機制。招商引資上項目，取決于干部的能力、水平和干勁，需要“一把手”把招商引資工作當作頭等大事來抓。只有“一把手”親歷親為抓招商 ，才能有效地發揮好示范帶動作用，才能提升整體招商能力。要把招商引資和項目建設作為“一把手”工程，縣（市、區）委書記、縣（市、區）長要把招商引資作為主業，做到“大領導引大項目”，既當好指揮官，為招商引資出實招、出真招、出高招，又做戰士，一個項目一個項目靠上去談，不獲全勝，決不收兵。要建立精準調度機制，一個項目一個項目地過問，堅決防止抓而不實、抓而不死、抓而無效。



健全完善考核獎懲機制。水不激不躍，人不激不奮。考核獎懲是抓好落實的重要導向。要堅持抓經濟工作主要抓招商引資和項目建設、考核經濟工作主要考核招商引資和項目建設，建立激勵機制，招商引資有成效的要給予重獎，項目建設有貢獻的要優先提拔，通過考核獎懲樹立鮮明導向、激發招商熱情。要完善容錯糾錯機制，只要是為了衡水發展和招商引資，沒有搞違法亂紀、中飽私囊，就要旗幟鮮明為他們撐腰壯膽，真正讓干事創業者有底氣、不寒心。



“不患人之不能，而患己之不勉。”招商引資工作沒有局外人、沒有旁觀者。讓我們積極行動起來，把心思和精力聚焦到招商引資項目建設上來，拿出敢為人先、勇立潮頭的精氣神，樹立抓招商上項目的強烈意識，主動招大商、引投資，力爭引進一批好項目，落地一批大項目，為新時代全面建設經濟強市、美麗衡水打下堅實基礎。